Gruppo pari opportunità

L’anno 2007 è stato dichiarato Anno europeo delle pari opportunità  per tutti dal Parlamento Europeo e dal Consiglio. Una delle priorità dell’agenda sociale 2005-2010 è infatti la promozione delle pari opportunità  per tutti come strumento per realizzare una società  che favorisca maggiormente l’integrazione sociale.

Le modalità  di attuazione dei progetti formativi devono sostenere la partecipazione di tutti coloro che si ritrovano in una situazione di svantaggio, di discriminazione, o di semplice esclusione sociale-lavorativa in ragione del sesso, razza, origine etnica, religione, delle convinzioni personali, dell’handicap, dell’età  o delle tendenze sessuali.
Per favorire l’accesso alla formazione e al lavoro di tutti, nel rispetto dei principi sanciti con la Decisione n 771 del 17 maggio 2006 dal Parlamento Europeo e dal Consiglio, il CTS “L.Einaudi” istituisce il Gruppo Pari Opportunità  (GPO), che stabilisce le azioni operative da intraprendere.
Il GPO ha il compito di monitorare trasversalmente tutti i progetti promossi dal CTS Einaudi, attivando una serie di strumenti e servizi rivolti ai partecipanti per eliminare differenze, disuguaglianze e situazioni non paritarie. Il GPO agisce all’interno e all’esterno della struttura di formazione attivando risorse e collaborazioni con partner locali, imprese locali, enti, organizzazioni e associazioni. Nella sua composizione il GPO deve rappresentare diverse tipologie di utenza: donne, immigrati datori di lavoro, formatori del CTS, lavoratori disabili ecc… Tutto ciò per dare voce ai fabbisogni di persone a rischio di emarginazione e/o discriminazione.
Il gruppo costituente del GPO è composto dalle seguenti persone:

• Erjon Zeqo Mediatore Interculturale e referente per le questioni riguardanti l’immigrazione del CTS;
• Elena Poccianti formatrice e referente area sistema immigrati del CTS;
• Silvia Bonelli formatrice CTS e referente per lo sviluppo dello sport accessibile a tutti all’interno del corso Olympia;
• Silvia Casazza coordinatrice del Servizio formazione individuale della Rip.21;
• Marco Caresia formatore CTS referente per il superamento del “Digital Divide-divario tecnologico”;
• Nevila Qoshku collaboratrice all’interno della segreteria F.C.S.L. e F.S.E. in rappresentanza delle lavoratrici straniere.

A questo primo gruppo iniziale si sono aggiunti:

• Bruno Martello tecnici informatico della scuola;
• Teresa Bianca Rosa Condello formatrice CTS Einaudi.

Le azioni e risorse del GPO comprendono:

• Il sostegno e l’orientamento delle persone in formazione.
• L’utilizzo delle banche del tempo presenti sul territorio, la creazione di protocolli di intesa e collaborazioni con enti, associazioni, cooperative e imprese locali per tentare di risolvere i problemi della vita quotidiana legati alla conciliazione degli impegni lavorativi e personali (ad esempio custodia bambini, assistenza anziani, trasporti).
• Seminari, servizi informativi e azioni di sensibilizzazione sul tema della Responsabilità  sociale delle imprese.
• Coinvolgimento dei giovani del progetto Olympia per organizzare corsi di ginnastica e attività  motoria per anziani e bambini presso le strutture di Sport City.
• Informativa e supporto pratico nell’avvicinarsi ai servizi elettronici on-line per risparmiare tempo.
• Utilizzo, per lo stage lavorativo previsto dai corsi, di aziende che siano sensibili al tema delle pari opportunità  (presenza di un asilo aziendale, orario flessibile, orario continuato).
• Sensibilizzazione delle mense aziendali, a cominciare da quella presente in Formazione Professionale, a predisporre un reparto di piatti da asporto per alleviare l’impegno derivato dalla preparazione del pranzo.
• Collaborazione con l’Osservatorio Provinciale sull’Immigrazione e con il Centro di Tutela contro le discriminazioni, la Rete Donna Lavoro della Provincia, l’Ufficio Donna del Comune di Bolzano e l’Ufficio Donna e Gioventù dell’Assessorato Sociale della Provincia Autonoma di Bolzano.
• Sensibilizzazione delle aziende per aumentare la predisposizione dell’accoglienza dei lavoratori diversamente abili e collaborazione nella realizzazione del progetto MIDA (Modello per l’Inserimento dei Diversamente Abili).
• Promozione di momenti di incontro e di socializzazione legati ad eventi culturali e al tempo libero in collaborazione con il “Cafè PLURAL feminin art&culture” presso la cittadella delle donne in piazza Parrocchia e l’unione delle associazioni femminili.

Il GPO accoglie eventuali proposte e suggerimenti direttamente ai membri del gruppo o anche tramite posta elettronica all’indirizzo e-mail: gpo@cts-einaudi.it.