Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:

1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti

2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)

Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC – fase esecutiva.

2024: la scuola ha acquisto rapporti periodi e relazioni di genere (progetti PNRR) la documentazione è disponibile in questa sezione, in basso. 

2023: la scuola ha acquisto rapporti periodi e relazioni di genere (progetti PNRR) la documentazione è disponibile in questa sezione, in basso. 

2022: La scuola non è risultata soggetta all'obbligo di acquisizione dei rapporti periodici o delle relazioni di genere sulla situazione del personale maschile e femminile

2021: La scuola non è risultata soggetta all'obbligo di acquisizione dei rapporti periodici o delle relazioni di genere sulla situazione del personale maschile e femminile

2020: La scuola non è risultata soggetta all'obbligo di acquisizione dei rapporti periodici o delle relazioni di genere sulla situazione del personale maschile e femminile

2019: La scuola non è risultata soggetta all'obbligo di acquisizione dei rapporti periodici o delle relazioni di genere sulla situazione del personale maschile e femminile

Documenti richiesti dal D.Lgs 198/2006 art. 46